委托企业是一家省级集团，国家大型企业，河北省重点骨干企业。
    企业具有很大的知名度。但在参观企业的生产车间的时候，发现该企业生产设备比较落后，员工技术素质差。在这样的工作环境中，一位具有丰富经验和出色技术的生产副总是否能够顺利进入工作状态？成为猎头顾问的一大疑问。
        综合分析企业的优势和劣势后我们公司猎头正式启动人才搜寻工作，在起初收集人才资料中，通过我公司内部人才库及目前合作的一些全国知名人才网站共找到了上百份资料，在两天的时间内，我公司两个猎头顾问及助理，在层层对比和简单电话交流、面谈、审核后，确定人选都不合适。最后我们决定以定向猎寻的方式，到一些在此方面技术成熟的大型国有企业猎寻人才。经过大量的工作，我们在七天内陆续收集到了十份简历，在分析了人才目前的工作单位技术实力和薪资并经过面谈后，选定了三位候选人推荐给企业。两天后，企业很快有了反馈意见，企业总经理分别约见了三位候选人， 最终选定了石家庄某国有企业的生产副总作为最终人选。在接下来的时间里，我们协助人才办理了相关的离职手续。人才顺利到岗工作，通过三个月的适应期，很快走上了公司的主要岗位，目前在该企业工作状态良好，得到了该企业的认可和赞誉。
        该企业作为我公司长期合作的民营集团公司，我公司针对该企业的企业文化和运营特征，在推荐了人才上岗之后，为企业也提供了必需的咨询服务，目前，双方合作默契，我公司以一切从客户角度出发的作风赢得了这一伙伴。