• 1.根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、品牌建设、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
5.及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
• 1. 38-50岁，本科以上学历，专业不限，名校优先；
2. 在世界五百强或国内多元化集团大型企业担任过人力资源一把手职位，具有国际化视野；
3. 具有战略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4. 专业、正直、积极。具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。