1、协助总裁 组织制定企业中长期发展战略及经营目标，经董事会审批后组织实施，并进行监督； 2、根据企业发展战略要求，组织集团各体系各部门及下属公司制订经营管理计划； 3、组织集团各职能部门、事业部及下属公司实施各项经营管理计划，确保集团年度经营指标得到全面落实； 4、协助总裁主持企业各业务和职能模块的日常管理与决策工作； 5、听取各体系各部门汇报工作，以便监督、检查企业经营计划的执行情况和财务收支计划的执行结果； 6、牵头组织制定和完善集团各体系各部门管理制度、运作规范和流程，岗位职责与工作标准，并组织贯彻实施； 岗位要求：1、30-40周岁，博士及以上学历，专业不限； 2、精通战略管理、投资管理、计划管理、项目管理、人事管理、财务管理等领域的管理方法与工具； 3、具有极强的决策、学习、创新能力及开拓思维； 4、敢于担当，有魄力，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 5、形象气质良好。
1、30-40周岁，博士及以上学历，专业不限； 2、精通战略管理、投资管理、计划管理、项目管理、人事管理、财务管理等领域的管理方法与工具； 3、具有极强的决策、学习、创新能力及开拓思维； 4、敢于担当，有魄力，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 5、形象气质良好。