1、协助Geek+ Hrvp 完成业务战略实现过程中的人才供应工作; 2、与公司管理层以及业务相关方有充分的沟通,基于业务战略,制定清晰可实现的人才供应链计划; 3、管理内外部招聘渠道,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 4、不断完善Geek+招聘相关规则与制度; ?5、运营和完善Geek+人才库,培养Geek+面试官队伍,塑造Geek+雇主品牌。 6. 配合公司Hrvp 完成公司核心高端职位的mapping和招聘
1、本科及以上学历; 2、熟悉高科技企业,了解工程师文化,对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解; ? ?3、4年以上工作经验,知名大型企业或猎头公司工作经验优先; 4. 对招聘专业的diret sourcing, 人才地图,需求管理等方面有专长,并能有效地影响业务leader; 5. 能够call high并能有效地管理和影响候选人。 6、有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新!