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 1、根据集团业务发展需求，组织和推动人才管理体系建设，完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系等； 

2、负责组织与人才盘点，规划核心人才的选拔及测评管理，能够开发测评工具、建立测评体系，优化测评方法，通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理；

3、基于公司战略及业务发展需求，规划并组织实施各类人才培养项目；

4、设计继任机制，完善人才后备梯队建设和规范化运作，规划和管理员工职业发展通道，建立和完善有利于员工成长的职业发展机制；

5、搭建人才储备赋能中心，设计运行机制，使其稳定持续运转。 

1、具有硕士及以上学历，5年以上人才发展相关经验，需要有集团化公司本部背景；

2、良好的沟通表达及敏锐度,具备较强逻辑思维能力；

3、熟练使用相关办公软件。 

4、认真细致、爱岗敬业、吃苦耐劳、有良好的职业操守。