假如有一天，您接到了猎头朋友的电话。恭喜您，您已经收录成为高端人才，是各大企业争先想要拥有的有价值的人。
或许猎头朋友都曾遇到过，打电话给候选人，才说一句我是xx公司的猎头，对方就不说一句话把电话挂了；有些时候，对方接起电话，打听半天手上职位的薪水和具体职务，你详细说清楚了，结果下次打电话就再也打不通了。
猎头宝宝们表示很受伤：明明手上有很好的机会想推荐，为什么总是像街边贴小广告的一样让人退避三舍呢？
其实，在猎头的职业生涯里，这样的情况绝对不会少，毕竟，对于不熟悉猎头、没接触过猎头的人来说，猎头几乎就等于“销售”了，面对突然找上门来的推销，许多人下意识的反应就是拒 绝！
不过，随着操作的职位level越来越高，接触的候选人层次也越来越高，遇到被一口拒绝或者挂电话的情况，就少很多了。
虽然站在求职者的角度，挂电话有时也可以理解。毕竟万一在开会，在忙碌，在出差，在吃饭，突然一个电话打进来问你要不要换工作，多数人都会感到被打扰，谁还有心情跟猎头闲聊几句呢？
但是，从个人发展角度，还是得奉劝各位——珍惜给你打电话的猎头吧！
毕竟，除了你自己和亲人，最关心你职业发展的，就是我们了！
第一：猎头为你免费提供最新的市场信息猎头的服务方式决定了对于候选人来说，猎头的服务是完全免费的。猎头公司不同于中介，由于只向客户公司收费，对于候选人来说，猎头所掌握的行业信息、公司信息、职位信息，都可以为自己所用，自然也就可以从猎头这里获取到更多行业信息！
职场进入上升阶段，求职的时候我们都习惯于先了解一下行业市场。如果你想从传统行业跳到互联网行业，首先，你需要了解一下互联网行业近年来发展状况如何，你会怎么做？
普通人的常规做法是：
百度查资料知乎查资料打电话问朋友聪明人的做法是问猎头如果一个猎头主动打电话找上门来，那么恭喜！你获得了一个行走的百度、免费的专家，从互联网过去五年的大事件到今后五年的潜在选手，无论是行业前景还是发展速度，只要问到了该行业的猎头，他都可以给你如数家珍地介绍清楚。
你问为什么？
天知道丧心病狂的猎头们不打电话的时候，花了多少时间在了解行业信息。更何况，即使打电话，猎头们都一直在接触着这个行业内的人，哪家公司的经营状况如何，哪家公司裁员传言真假，猎头都可以找到行业内的当事人第一时间了解清楚。
猎头们都会有自己专注的岗位和职能，普通人也许只是在一家公司一个岗位上工作几年，最多也就了解自己公司内部的事情，但猎头可不同。猎头们数十年如一日浸淫在一个行业一个职能中，接触着各种背景的候选人，他们对于每家公司的人有什么特点和做事方式，每家公司的人更青睐什么背景的候选人，都了如指掌。
更何况，不少猎头本身就是从某个甲方岗位转到乙方做猎头的，比如甲方的采购经理转到乙方做采购方向的猎头，他们原本就在这个行业内有许多经验积累，跳到乙方岗位之后，能够用更加全面的眼光了解自己的圈子，也就能获得更多行业人士都不一定了解的信息。
所以，找相关行业的猎头了解一个行业的市场信息，几乎是了解一个市场情况的最大捷径。
所以，如果下次有猎头打电话找你，先别急着挂电话，和猎头交个朋友，听猎头share一下行业信息，也是可以的！
第二：猎头为你提供合理的职场建议做猎头的时候遇到过一些候选人，询问他换工作想换一份什么样的？答曰“工资高一点的”。好吧，虽然是大实话，谁都想要工资高嘛，但是高工资的前提是对于职业发展有清晰的认识，这样才能实现“可持续发展”。
许多人简单的因为“高工资”跳槽，不考虑职业的后续发展，导致的后果只能是在下一份工作时再也无法实现自然提升，甚至连上份工作都不如。
负责任的猎头，在联系候选人时，不会简单地把一个职位推荐给你，而是站在你的立场去分析你的职业方向，给你提出合理的建议，并在此基础上，为你推荐匹配你能力和发展方向的职位。
要知道，猎头的工作是向公司收费的，如果猎头只是简单的“忽悠”候选人入职，那么就算候选人通过终面顺利入职，但在发现不合适后迅速离职，公司也是不会向猎头付费的。对猎头来说，找到一个不合适的人，最后可能要通过双倍甚至三倍的精力去弥补，所以在刚开始，猎头就会对候选人的情况进行全面的评估。
所以，不必担心猎头是否在“哄骗”你，他们甚至比你自己更关心你是否合适这些职位！这样的猎头，难道不该珍惜吗？
当然啦，聪明的人还会选择和猎头保持好关系，就算暂时不想跳槽，或者推荐职位不合适，也可以留下猎头的电话，等需要时再进行咨询。结识猎头的好处，简直大大滴！
有这么个案例：
有位候选人，当初学的专业是计算机，但毕业后去了投资银行工作，做了一段时间后，他说每天到单位上班感觉很麻木，像机器一样地做事，工作业绩也不是很好。我们的猎头通过与他接触、交谈，了解他在工作中遇到过什么难题？为什么不喜欢现在的工作？他的业余生活喜欢做什么？有什么爱好等等。我们发现他的性格是界于外向和内向之间的一种，对技术性的工作会更感兴趣，也就是说如果他做销售工作，他的兴趣点在于售后而不是售前，因为售前主要是与人打交道，售后主要是与机器打交道。后来我们帮他找到了新工作，他感到既可以学以致用，工作又有意思。
所以，如果对职业发展很迷茫，不妨找个猎头帮你分析一下，毕竟，猎头在日常工作中“阅人无数”，对于职业的建议，比所谓的职业生涯规划师靠谱多了！
第三：猎头为你提供优质的机会猎头们从客户那里拿到一个具体的职位要求之后开始找人，帮客户找到一个合适的人选并入职通过试用期，才可以从客户那边拿到服务费。所以，在候选人通过试用期前，猎头的工作几乎都是无偿的，这其中任何一步操作不当，都有可能让猎头的工作前功尽弃。
从猎头的业务逻辑来看，但凡是企业愿意支付服务费以委托猎头寻找的职位，基本都是偏高端的职位，而且有能力支付猎头费的公司，多数也是经营良好的大公司。在这一点上，猎头手上握有的职位，一般都是优质的职位，如果有跳槽的意向，将猎头提供的职位列入考虑范围是非常正确的决定！
更何况，猎头帮你找工作，可真是呕心沥血的一条龙服务啊！
如果在前期沟通后猎头觉得你适合，且你也表现出对职位的兴趣，这时候，猎头简直要比你妈还亲！
如果你的简历有问题，猎头会三天两头催促你赶紧修改简历，当然，如果你的简历制作技能不达标，猎头们则会自己上手帮你美化简历，简直比亲妈还热心有木有！
发送完简历，如果客户觉得OK，这时候猎头会在第一时间把消息反馈给你，告诉你准确的面试时间与地点，若人在外地需要打飞的来面试，猎头也是恨不得机票都帮你订好好么！
面试前，猎头会穷尽自己各种人脉，尽可能搜索该公司HR的面试风格，了解这家公司的聘用偏好，然后针对性的告诉你许多“独家秘笈”。
面试过后，猎头也会及时和HR沟通，听取HR的面试反馈，如果有一些在面试当中无法展现出来的特质，猎头也会跟HR及时沟通，帮助你争取更多面试机会，并且做针对性改进建议。
这还不算，甚至入职之后，猎头也会继续跟进，及时和HR询问你在试用期的表现，如果在工作中有一些问题不方便直接反馈，也可以让猎头帮助你与HR沟通，简直是职场中的“贴心小天使”！
进可帮忙传信息，退可帮你过面试，这样的猎头，去哪里找？
其实，综上所述的一切无非只想传达一个意思，彼此多一份理解多一份关爱！而且对于身处职场的大家来说，交个猎头朋友绝对有百利而无一害！
所以，下次遇到猎头打电话，请珍惜吧！他们为了你的工作操碎了心，难道还换不来一句感谢吗？！