管理经营之道

猎头公司是做什么的

发布时间:2018-4-16 10:48:49  点击数:37420

猎头招聘作为中高端人才招聘的新模式,在国内市场中已经逐步走向成熟,猎头也由幕后走进了大众的视野,这几年大型企业上层人员的变动都和猎头脱不了关系。资深的企业HR对于猎头已经很熟悉了,有些还经常和猎头打交道,但是,还有很多职场小白,或者即将踏上职场的萌新对猎头还不是太了解,还不知道猎头公司是做什么的,针对这个问题,海纳英才来为大家讲解 一下,猎头公司的主要工作内容。
  “猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。
  由此可见,猎头公司的主要工作内容就是为企业招聘中高端人才,猎头公司在接到招聘招聘委任之后,一般要按照以下步骤来工作。
  步骤一:分析、评估客户需求,确定寻访建议书
  猎头建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。
  步骤二:评估方案
  科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案
  分析区域、行业、招聘岗位
  结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度
  步骤三:人才寻访
  勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎,进行甄选过滤
  人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
  同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
  通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
  人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。
  步骤四:筛选、评估候选人
  筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
  评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
  步骤五:向客户推荐候选人
  向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!
  步骤六:结算
  若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。
  步骤七:确保服务质量
  顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业
  3个月人才保证期 12个月候选人跟踪服务
 

 
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