现代企业得以续命的条件有两个:资本和人才
人才是续命药,资本是买药钱。
药大概又分几类:正版药、仿制药、假药
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天价药
每个企业主和创业公司的老板都在追求天价药的路上一去不返。甚至认为只有这些BAT、外资500强、耶鲁哈佛MIT出来的人,才能拯救自己那摊业务。
业务的病根在哪不清楚,只把希望寄托在昂贵的天价药能治百病。
读懂了“21世纪最贵的是人才”,却没有读懂是最适合自己的才是人才。
没有一种万能药能治自诩不凡。
看清自己的目前的业务,是在卖印度神油阶段还是卖格列宁。
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HR没有能给我挖来牛人
有追求天价药的劲儿,就会有HR没能给我挖来牛人的锅。
抛开天价药到底有没有效,单说天价。
现在人才市场上的确有很多过分溢价的人才。3万月薪的药价,8000块钱的药效。
HR给我买到假药了!你招的这个人不行。
天价的正版药何况都不一定对症。
何况只给500,能买到的也只有印度神油。
病入膏肓赖药效不灵。
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仿制药
和正版药,药效相似99.9%,价格却相差10倍多。
这是每个怀才不遇的人对自己命运坎坷的感慨。
做几乎同样甚至更复杂的事情,薪水缺差了几倍。他们缺的是光鲜的从业背景,亮铮铮的学历...以至于不能像格列宁那样,堂而皇之的在人才市场被标以高价。
我们看中国早期的互联网公司和上市公司,人员结构天价药毕竟都是少数,其中不乏大量岗位是仿制药。一两个海龟带着一帮本土同学从零基础做起。
资本和人才,在哪个阶段服用哪个阶段的药,一个都不能差。
起步阶段天天服用格列宁,资本撑不住药会断。大量的人工成本压力,会导致原本就捉襟见肘的业务造血能力更支撑不住。
业务上轨道之后,仿制药毕竟跟正版药的药效还差一截,有时候就是差的这一截,导致能在众多竞争对手总撕开一条生路。
更何况,正版药本身就副作用小呢。
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买药
正版药在市场上谁都能看出来。
发现性价比极高的续命仿制药,避开棒子面做的假药。
依赖懂业务的HR。
懂业务的HR,本身可能就是一味性价比药。
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囤药
药贩子说“世界上有一种病,叫穷病,治不好的。”
现代企业要想加速发展,获得稳定健康持久的现金流才是王道。
要么囤钱,要么囤药。
创业环境就是这么残酷,愿越来越多的企业主能多囤钱,多囤钱,多囤钱。
要么,能有好的HR来帮你发现仿制药。
没钱还想天天吃正版药。
只有下图了。
最后借用程勇法庭上说的,
“我相信今后会越来越好的,希望,这一天能早点到吧”
祝广大企业和HR,能永远保持健康!~