相信现在许多人都不能理解，同样是招聘人才，为什么一定要找猎头公司呢。自己公司有HR，干嘛还要花钱去找猎头，难道自己公司的HR没有对工作尽职尽责吗?当然不是这样的，所谓术业有专攻而已，下面，我们就详细的来探讨一下，企业为什么一定要选择猎头来招聘呢?

原因一：自然是术业有专攻，猎头更专业

这里所讲的专业，并不是说猎头顾问招聘高端人才或是普通职员，主要表现在工作的技巧和经验方法上面。其实，我们不妨了解一下，一家企业的HR怎么能和有着丰富猎头经验的顾问相提并论呢?并不是说企业的HR工作能力不行，而是他们不能专注的做一件事，但是猎头就不同了，他们的工作就是为企业招聘人才，没有别的，而专业就体现在他们在接到一家企业的委托，会立马对该企业需求的岗位人才进行一系列的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评以及面试报告等方面。

除此之外，猎头对于各个行业都有着深入的了解，要知道，猎头顾问都会专管不同的行业，这样就会让一个猎头顾问对一个行业的招聘有着相当丰富的经验积累，这就不是一个企业HR所能达到的了。

原因二:猎头提供更加专业的行业咨询

猎头的工作就是帮助企业招聘人才，招聘就会面试，久而久之，见的人越来越多，而通过在交流的过程中，猎头顾问对行业的认识，对行业人才的了解，就渐渐的比许多业内人士了解的更多、更加深刻。因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的行业咨询。

原因三：猎头具备强大的识人技巧

一般在企业里，公司老板的识人能力都比较强，这就是他们在识人、用人、选人中所积累的经验，当然，猎头也一样，甚至更上一层。也许平常看不出什么，但是，当他们和人沟通几次、面谈几次，基本上就对此人完全的了解了，他的优缺点是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。
 

原因四：猎头拥有卓越的人才信息库

现在许多的猎头公司都具备卓越的人才信息库，可以更高效的的搜寻人才，一定程度上减少了猎寻人才的周期。例如，海纳英才猎头机构就具有国内首屈一指的500多万人的高级精英人才库，涵盖了十二大行业、七十多个细分行业，囊括了上万家著名企业。以行业为分类标准，涉及高科技、制造业、地产、金融、消费品、化工、医药等行业，包括正/副总裁、正/副总经理及人事总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监、制造总监等职位，拥有众多行业绝密资料与人力资源库。因此在企业找到他们的猎头顾问时，他们可以更快、更高效的帮企业聘请到老板满意的人才。

原因五：猎头具有巧妙地谈判沟通技巧

猎头的工作就是招聘人才，但是，不仅仅只是招到人就可以的，还要在企业和候选人之间做好沟通的桥梁，做双方的沟通工作，才能很好的促进招聘工作的顺利进行。