猎头公司是一个架向企业与才人双赢的一种桥梁，猎头公司有一个强大的行业优势。猎头可以向个人介绍公司的文化、老板的性格、该公司在整个行业中的发展状况，是向上走还是走下坡路。猎头公司可以告诉你哪一家是最值得选择的。猎头也可以向企业推荐企业需要招聘的人才要具备哪些条件。

　　对于人才，猎头可以起到提醒和促进作用。猎头经常会问你在今后的三五年有什么打算?你自己的兴趣点是什么?有自己职业发展计划的人可能按照原有的方向去进行。从而帮助人才制定出职业发展计划。猎头提供更多的有效职位需求，确实因为需要才会来和你联系。比如有的优秀人才看到某公司的招聘广告后投了简历却得不到回音，其原因可能是该公司的近期实际招聘需求只有广告的50%，广告登的位置可能是该公司的全年总需求量。但公司一般通过猎头公司招聘的位置都是“急活”，成功的概率为80%以上，如果是特别优秀的人才成功率为100%。

　　正规的猎头公司都是按IT、房产、零售等行业划分的，比如海纳英才猎头公司专门涉足于房地产行业，它对本房产行业内的最新信息非常了解。在最近的两年中，全国所有的房产公司的信息都比较了解。

　　对于企业，猎头还能根据企业的实际需要推荐适合的人才，比如现在不少公司用人存在人才高消费的问题，某公司找一名技术人员，实际只需要有三年工作经验、英文水平要不要都没关系;但非要招一名有五年工作经验、英文要达到“非常流利”。如果是个人应聘，很可能被淘汰，而猎头就能够与公司进行进一步的沟通，使客户弄清究竟要用这个人的什么优势。

　　在薪酬等比较敏感的问题上，猎头可以起到很好的协调作用。比如一个人面试时发现，考官就是他前任老板，他感到谈起薪酬时很为难。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少?猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他，以免与客户的能力差距太大。