1.建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源战略规划和指导制定各板块年度战略规划，并监督各项计划的实施。 2.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 3.负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。 4.负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为集团可持续发展提供人才支持。 5.负责公司整体的企业文化建设及落地实施。
1.硕士及以上学历，管理学或医药相关专业。 2.曾任大中型多元化产业集团总部人力资源高级经理及以上职务，或国际人力资源咨询公司首席顾问/咨询业务总经理/合伙人及以上职务。 3.曾主导建设集团化人力资源管理体系，曾参与过集团化管控体系构建。 4.熟悉人力资源管理组织、绩效激励、薪酬福利和人才发展模块的主流方法论和工具，并具备其中至少两个及以上模块的实际操作经验。 5.具有医药、医疗、中药材、地产等行业的中高端人才资源，熟悉各主要人力资源咨询公司的强弱势，具备一定的领导力咨询顾问资源。 6.很强的沟通能力、协调能力、说服力、影响力。