1、依据公司的战略规划，拟定公司的人力资源战略，并组织实施； 2、编制每年的人力资源需求规划及人力成本预算； 3、完善人力资源各个管理板块的管理，能够吸引人、培养人、激励人和发展人； 4、持续提升公司人才结构，建立管理岗位和关键专业技术岗位的后备梯队； 5、稳定一线员工， 6、建立适合集团公司的人力资源管理模式，推动公司企业文化建设。
1、大专以上学历，45岁以内，家住重庆； 2、至少3年以上1000人以上制造业集团总部人力资源总监管理经历； 3、精通人力资源管理理论与知识，对经营管理有一定程度的了解； 4、具备快速改善人力资源结构，重塑企业文化的相关经验； 5、具备战略思维、系统思维和吃苦耐劳的精神，具备极强的环境适应力。