1、大型集团公司10年以上组织发展/学习发展/HRBP、COE或HRD工作经验；
2、组织架构管理：根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革实施落地，指导和配合各业务单位的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；
3、负责人力资源规划、开发和招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬体系及与人力资源管理相关的各项工作
4、人才培养：负责本区域内校区人员梯队建设和人员管理，激活、激励、发展团队，组织团队共学共修，与HRBP一起制定团队核心成员培养计划并跟踪实施
5、组织架构管理：根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司的落地，指导和配合各区域事业部的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配