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 1.全面负责公司人力资源管理工作，负责人力资源规划及实施，建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实。                                 2.负责薪酬体系、岗位职级体系建设。               

 1.硕士及以上学历；人力资源管理等相关专业。