办公室是一切人类的偏析，不可知论者无论是地理，部门，组织，性别，设计水平，两个人能从专业的原因不合人体气味的发生！最近的一个博客讨论查询领导人是否使用过的雇员，他们不喜欢。反应是博学的和政治上正确的，可以预见的。老板不喜欢的员工？很容易理解的。
 
人是感性的动物。我们的感官是形成足够的接的人谁不喜欢我们的消极信号辐射的潜。当那个人是我们的老板，我们的生活充满了恐惧的办公室：
 
专业的排斥：偏见的评价，被排除或绕过高冲击的任务，认识甚至促销。本专业的坟墓的恐惧。个人伤害：那些含沙射影，讽刺，伤人的话，不严厉的惩罚否则微不足道的错误–甚至在厕所的太久了。办公室里的一个人害怕报复。社会上：大多数领导人实际上可能停止这。但公众和惩罚在心灵的员工非常担心。公开的冷落，广播工作的批评，为微不足道的原因–甚至善意的专业贡献的名字和耻辱。公共诋毁的恐惧。幸运的是，只有领导者的组织中，不关心的人会公开表示他们对青少年不喜欢。在其他地方，这种艺术被巧妙地嵌入到一个领导风格。
 
研究表明，团队的出色工作的气候经历放在30%至40%的更自由的努力。这是一个巨大的机会，错过了只是因为两个人不喜欢对方！
 
所有它需要的是领导者做一些聪明的事情：
 
迈出第一步：领导，要知道！你丢在狗窝的人会呆在那里直到你选择–拉出来！因此，请，采取所有权，深呼吸和吞咽，骄傲。获得先发优势！有一个需要我们共同的谈话：组织想要的结果。人际关系很好，个人不喜欢不–他们影响工作。因此，办公室恋情必须保持的“专业”。所以，把卡片放在桌上，认识到这个问题，认为工作必须继续下去：“看，我们可以把自己的感情放在一边，共同努力，使这项业务的成功吗？“这是一个有用的对话。
 
到达工作协议：制定可行的规则参与，必须承诺。解构的原因为不喜欢只会造成不必要的争论。相反，对个体行为的焦点。对于领袖的：没有公开批评；没有咒骂；多听；更多的鼓励。
 
有趣的是，迟到的办公室，突然，令人费解的是，每一天，常信号，员工可能会脱离，一个同伴或同事保持眼睛的情况，如果诺言打破了国旗；调解人谁可以提供不具威胁性的，无偏见的，但尖锐的意见。如果情况是非常困难的，监察员办公室是一个好地方去寻求帮助。只有一个人之间存在的测量，对全队的效果是一个很好的投资。气候的调查确定的发展的特定区域内的领导风格和个人行为，从而有针对性的，个人的，行动计划。
 
做一个诚实的尝试：没有什么是完美的生活–没意见。然而，在任何关系，只有勤奋和真诚能让事情。所以，至少，试着诚实！
 
那么，这是否意味着，无论谁是“故障”，领导者是负责？绝对的！与它一起生活！更好的是，行动吧！接触的人比一个人的自我是什么是一个很好的人都是不那么强大。好的人总是好的领导人。好的领导总是赢！所以，勇往直前，达到了！赢那里！也不是那么糟，现在，是吗？