经过春节调整和思考，许多人满怀憧憬踏上了求职之旅，期待寻得一份心仪的好工作。对一些职场老手而言，年后找工作是跳槽加薪的好机会，而对一些职场新人，却充满了种种不确定因素，稍有不慎，满盘皆输。

   1、明确合理的求职定位。
一般而言，由于受传统等因素的影响，每年的2至4月是各企业招聘的高峰期，也是求职的高峰期。对此，求职者一定要客观认识，给自己合理的求职定位，既不能低价的把自己“卖掉”，也不能太过于挑剔，让机会白白溜走。
   2、做好充分的求职准备.
   求职就像相亲，思想上要高度重视，往往有些求职者包有“船到桥头自然直的心理”，年前这里同学聚会，那里朋友结婚，找工作的事情一再拖后，妄想着年后能够借着春招热潮，从中“挑”一个工作。这种求职者的心态，基本已经不重视找工作的问题，渠道也没积累，信息也没铺开，就单从找渠道这方面来说，你以为就58、赶集吗？论坛、QQ群...大把的人在发招聘信息。
所以，海纳英才认为，平时找工作还是年后找工作，招聘渠道这方面，尤其要做好足够的功课。此外，一定不要自视“才高八斗”或自暴自弃而不做准备。比如，一份精心制作的简历是最基本的，简历应与求职岗位要求相匹配；还有一套符合职场要求的面试服装,等等。建议，找一个自己认识的比较成功的职场老司机为人生导师，这样会让你少走许多弯路。
   3.注意一些招聘陷阱。
   如今，就业不景气的背景下，利用人们求职急切的心理进行设局诈骗的大有人在，个中案例也是花样翻新，令人防不胜防。比如，在网站上求职，一不小心就会落入骗子的圈套。对此，不要贪小便宜，更不要有有急功近利，一夜暴富的幻想。对一些天上掉下的馅饼要慎之又慎，以防被骗财又骗色。
   4、注意那些常年在网上招聘的公司。
   这类公司通常有两类:一是以获取你的个人资源和个人信息为目的，比如一些保险公司、中介公司等。二是某些精于算计的公司，在入职合同中制定种种隐性的限制条件，在你试用期将满的时候，就拿出种种合法的理由炒你鱿鱼，这样他们就可以常年雇佣廉价劳动力。
   “年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。”新的一年，孕育着无限的新机遇。海纳英才祝愿在年后找工作的诸君心想事成。相信，只要努力付出，就会在激烈的职场中站稳脚跟，并开拓一片属于自己的新天地。