大家都知道人才对于企业来说有多重要，但是，很多人并不了解猎头对于企业的重要性。其实，猎头是企业招聘中高端人才最快速、最有效的渠道。
首先，中高端人才的隐蔽性和稀缺性决定了企业在寻找这类人才时，需要依靠猎头公司的帮助。
中高端人才是企业的宝贵财富，他们大部分人都拥有优秀的教育背景、精彩的职位履历和令人艳羡的突出业绩。就算他们有跳槽的想法，也已经完全不需要在公开的人才交流场所露面，就有大型企业捧着优厚的待遇寻上门去。因此，总的看来他们是“隐蔽”的。同时，随着经济的快速发展，不断涌现而出的新生企业都急需大量的中高端人才和优秀的专业人才，而解决这一问题的最高效的方法，就是找一家专业的猎头公司，利用他们丰富的人力资源网，精准的人才匹配机制，帮助企业快速搜寻到能够与自己并肩的战友。
第二，采用猎头服务能够帮助企业规避招聘风险。
1.人才信息资源充足。猎头公司拥有丰富的人才数据库，对很多行业都有深入细致的了解，因而对不同行业对人才从素质到能力，再到用人成本等方面把控，相对来讲都是最完善的。猎头公司也会紧随时下人力资源行业的变动随时刷新人才数据库，提供专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
2.人才质量有保障。猎头公司把人才推荐给企业之前，会对人才进行岗位胜任资质审查，以及专业的技能水平测试，以确保其符合企业岗位的要求。同时，在后续的跟踪服务中，也会敏锐地发觉出人才与企业潜在的隐性问题，通过及时有效的双向沟通，帮助双方将问题扼杀在摇篮里，使人才与企业的匹配度不断提高。
3.人才背景比较清楚。猎头顾问会对候选人的职业履历做非常详尽的调查和备案，甚至有些人才都是猎头顾问持续跟踪一两年以上，几乎掌握了对方的全部资料及发展动向。正是对人才的充分了解，专业的猎头公司所推荐人才的人企匹配度和成功几率往往是最高的。
4.后备力量随时提供。猎头顾问除了提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的更多人选，以备不时之需。所以，对于一个用人单位而言，可选择的空间就会很大。
5.人才保护协定。正规、专业的猎头公司，通常都有一套完善的公司章程，用来维护与人才、用人单位的切身利益，其中就包含在一定时间（几年）内不得在客户企业内部挖人的承诺。因此，你一旦成为猎头公司的客户，猎头顾问就不会在你的企业内部挖人，从而在一定程度上保障了用人单位人才的稳定性。
6. 定向挖角与离职自退。如果你相中了其他企业的人才，自己又不适合直接出面去联系时，就可以委托给猎头顾问去解决这件事；如果对企业内部的某位员工不满意，不想继续留用，而又不能直接面辞时，何不请猎头顾问将其挖走呢！于己于人两全其美。
第三，采用猎头服务能够确保招聘成本的有效性。
一方面，无数经验证明，将中高层岗位的招聘工作委托给专业的猎头公司，较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头服务的用人单位中，有相当一部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。
现在的猎头顾问大多都会在2-3个月内完成订单，而对于某些高级职位，很多企业往往需要一两年的时间都不一定能找到合适的人才。因此，许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产。尽管企业采用猎头服务需要支付一定的佣金，但相比引进顶级人才的失败和项目的流产，这点儿佣金显然就不值一提了。
另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情及发展动态，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪资，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。
第四，猎头能为企业的人力资源管理提供客观的建议。
猎头公司能帮助用人单位就所招聘职位准确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。同时，猎头顾问也会及时向面试人选提供客观、真实的意见反馈。一个专业的猎头顾问，通常在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，完全可以胜任企业在人力资源管理方面的垂询事宜。
第五，采用猎头服务是企业保密工作的需要。
对内来说，中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密，而且最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对外而言，公司一般不愿意同行，特别是竞争对手知道自己公司的最新动向，所以对于公司高层岗位的人事调动更是不便于公之于众。对中高级人才而言，在保密的形式下参加面试，不会伤及自己已有的事业。这一系列的保密流程，越是专业化、声誉卓著的猎头公司，保密工作会做得越好。
在过去的几年中，猎头行业经历了翻天覆地的变化，一些规模小、服务质量跟不上的小公司，大规模衰落和消失。相反，很多在猎头行业精根细作的企业，得到了企业和市场的认可，也越来越多地掌握到了高端人才的配置权。未来，在企业的发展中，与猎头公司的合作将逐渐成为一种新常态。