海纳英才调查显示2017年医疗保险和弹性工作是员工最渴望获得的福利。

知名猎头公司海纳英才今日发布了一份关于2017年在华企业员工最想获得的福利的报告。调查征集了在华超过两千家企业人力资源专业人士的见解。大多数雇主认为员工对一家公司的成功与否起着至关重要的作用。因此，调查哪些福利能有助于回馈和留住员工是企业需要优先考虑的事情。

这些年来，为满足职场和员工的需求，顺应市场经济及技术的变迁，雇主战略性地或提升或降低员工的福利。在过去的几年里，许多雇主为保持总体稳定的工资成本转向现金形式的福利。然而，员工对附加福利始终抱有需求。超过三分之一的调查受访者认为职场福利是选择一份工作最重要的方面之一，因而员工工资以外的津贴福利成为招聘和留住员工的有效方式。

根据海纳英才猎头的调查结果，大多数人力资源专家表示员工最渴望获得的是医疗保险方面的福利，其次是弹性工作安排和更多带薪年假。

除了医疗保险，弹性工作制和更多带薪年假，此次调查也显现出除了单纯的经济福利，中国员工正进一步要求更多其他方面的福利。

• 培训和评估
• 车贴
• 旅游津贴
• 子女津贴和健身会员卡

谈及调查结果的发布，海纳英才董事长苏威女士表达了自己的想法：

“为帮助企业吸引和留住优秀的人才，并保证他们在企业有最好的表现，企业让员工感觉到他们得到了应有的回报，同时受到企业的重视，这些显得尤为重要。具有竞争力的员工福利能够有助于企业建立声誉，吸引顶尖人才，得到最佳产出”。余先生解释道：“根据我们的调查结果，相比过去几年，企业为员工提供的医疗保险和员工培训已经有了大幅提升。然而，中国的员工还期望更加新颖，更有创意的福利，在兼顾成本效益的同时最为适合他们2017年的职场环境。”

运用灵活的员工福利计划，以员工的需求为主旨，有助于提升员工的敬业度、工作动力和生产效益。