通常来说，猎头代表着不错的职位和优渥的薪资。但怎样“勾搭”猎头？怎样利用猎头帮自己找到好工作？是困扰不少职场人的问题。海纳英才的小猎与你分享：与猎头交流的13点心法。建议收藏践行，让猎头成为你职业发展的助推器。
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目前国内的猎头行业，鱼龙混杂。如果要保证服务质量，最简单的方法就是——选择正规的猎头平台。不仅有公司信誉担保，对猎头也有严格的资质审核，安全性更高。
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猎头的日常工作，就是打陌生电访。当你接到这样的电话时，不要将它视为推销电话一口回绝。不妨抽几分钟聊聊，也许无意中就聊出了机会，甚至碰到改变职业生涯的贵人。
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在猎头了解你个人情况时要如何应对？
答：尽量扬长避短，但一定要实话实说。猎头要对雇主负责，如果你撒谎被识破，他们会受到连累。而你，也会进入他们心中的黑名单。你希望猎头靠谱，他们对你的期待也是如此。
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在跟猎头沟通时，要正确评估自己的能力。猎头的工作，是将合适的人推荐到合适的岗位，尽量做到让雇主和推荐人都满意，最讲究人岗精准匹配。不妨以局外人的眼光来看自己，列出优缺点，给自己个明确的定位。
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千万别瞧不上那些初出茅庐的猎头，也许他们不够资深，但并不代表不专业。不少年轻的猎头顾问，同样能为你提供好机会。在做最终决定前，不妨多尝试跟他们接触、沟通。
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你可以向猎头打听下家的实际情况，一个称职的猎头也一定不会刻意隐瞒。但是不要全部寄希望于猎头，猎头也不一定知道公司的全部信息。最好的办法是，通过多个渠道搜集职位和公司信息，发现有问题，坦诚告诉猎头你的担忧，请猎头帮你核实。
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薪资是每个人都关心的，也是最容易产生分歧的问题。一般跳槽，合理的涨薪区间在20%-30%。那种能力超群、谈判能力卓越的人，如果再碰到出手大方的老板，可能会有50%甚至更多的薪资涨幅，但这种情况可遇而不可求。在找猎头前，自己心里一定要有个合理的预期。同时，和猎头坦率沟通你的想法，征求他们的专业意见也非常重要。
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在进入实际面试前，你可以通过猎头多问问面试官的信息，比如职业履历、个人喜好、面试公司的着装风格……这些都是猎头能够提供给你的，做到有备无患、投其所好，面试成功的几率会更大。
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在决定要不要接受offer时，一定要果断。如果不考虑，就尽快告诉猎头，不耽误猎头找其他候选人；如果答应去，就尽量不要变卦。猎头作为连接客户和候选人之间的桥梁，要对两边负责，最怕候选人出尔反尔。如果答应的事没有做到，不仅白白浪费了猎头的工作，也会坏了自己的声誉。
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当你拿到offer，完成签约后，不代表猎头的工作已经结束。不少猎头只有等候选人过了试用期才能拿到佣金，而且比较职业的猎头也都会尽心完成后续的“售后工作”。所以，这个阶段如果你遇到问题，可以直接跟猎头沟通，他们也都会尽力帮忙。
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进入公司开始工作后，不要觉得猎头就没用了，而是要继续把他们视为你的职场顾问，多跟他反馈你的工作情况，包括工作表现、跟同事和老板的关系，请猎头多给你一些改进的建议，让自己更快地适应新环境，站稳脚跟。
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不要在需要换工作时才想到猎头，而要在平时多跟你联系过的猎头互动，建立长期的联系，定期更新自己的简历，告诉他们你的工作变动情况，以及在工作上的新打算和预期。没准经过一段时期的沉淀，他们会主动将更好的机会推荐给你。
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最后提醒一句：换游泳池解决不了不会游泳的问题。如果自身能力不足，还是原地修炼为好，不要寄希望于靠猎头跳槽来改善处境。
在经济全球化的不断深入过程中，企业对人才的需求可谓是迫在眉睫，但是基于社会环境的复杂，很多企业找不到纯粹的才能出众的人员。这时候就需要猎头的帮助，所谓的猎头其实就是指帮助优秀的企业找到需要的人才，还有一种说法就是高级人才寻访。很多人对其存在的价值不是很了解，下面小编就来向大家介绍一下。
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对个人而言
我们知道很多刚刚从大学毕业的人都面临着激烈的应聘环境，有才之人可能会因为这样或者是那样的因素无法碰到真正能施展才华的地方。为了避免出现这种情况，他们可以通过猎头，然后进行毛遂自荐。猎头们会根据客户的要求和能量进行安排，一般情况作为客户都能够得到称心如意的岗位的。
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对企业而言
虽然企业每年都会进行招聘，但企业宣传有时候会做不到位，导致与有才之人失之交臂。缺乏才能者，企业也得不到真正的发展，所以可以通过猎头公司，寻找符合企业理念的员工，在这些有才员工的帮助之下，就可以带领企业走向另一个高度。
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对国家而言
猎头的存在对国家而言是一件助力，它能够合理地对人才进行安排，国家要发展就需要才能者的推动，从而进行经济的发展与提高。
由此可见，猎头不管是对企业还是个人都有着很大价值，因此才会被很多企业欢迎，成为各大企业招聘人员的最佳通道。