河北海纳英才人才服务有限责任公司——河北省最专业的猎头机构
很多年轻HR，刚刚加入HR行列，对于一些基础的人力资源常识都还很不清楚，这就难于在工作中专业，下面三茅人力资源网总结了人力资源入门级的五大常识，希望对菜鸟HR有用。
社保缴存比例交费比例
养老，公司20%，个人8%
医保，公司10%，个人2%+3块
失业，公司1.5%，个人0.5%
工伤，公司交1%左右，个人不交
生育，公司交0.8%，个人不交，并且外地户口不能参加生育
注：各地社保缴纳的比例有较大差异，具体标准以当地社保实施办法为准。
人力资源管理六大模块
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！
HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！
马斯洛需求理论
Abraham.h.maslow提出，人有一系列复杂的需要，按其优先次序可以排成梯式的层次，其中包括四点基本假设： 已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。 一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
KPI与CPI的区别
KPI：基于战略的KPI（Key Performance Indicator）
关键业绩指标，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标。它既是体现对公司各层次的动态工作任务要求，也是考核依据。其表现形式为可测量的数值指标、项目指标
CPI：基于公司制度/流程和部门职能的CPI(Common Rerformance Indicator)
一般业绩指标，指影响公司基础管理的一些指标。体现对公司各层次的履行规定与职责的基础管理要求，CPI是KPI得以实现的保障，也是考核依据。其表现形式为可评价的指标、项目要求。
社保
1、社保登记
新办企业在领取营业执照之日起30日内到所在区、县社会保障部门办理社会保险登记，需要带：企业法人营业执照复本及复印件；组织机构代码证书及复印件；法人身份证复印件；单位公章，企业开户行行号及帐号。
根据当月新入职人员情况办理如下事宜：
○对从未上过社会保险的本市合同工，要为其办理养老、失业、工伤三险和医疗保险新增手续；即：在社保电脑程序中为其填社会保险个人信息情况电子表（表二），并打印出表二附上本人身份证复印件1张和社会保险增加人员表；
○再在医疗保险电脑程序中为其填社会保险参保人员情况电子表，并打印出表三在表的右上角贴一寸彩照1张和医疗保险人员增加表，去社保分中心办理医疗保险手册（蓝本）及医疗保险存折；在初次缴纳医疗保险的次月25日至月底到○对持有社会保险转移单和北京市医疗手册（蓝本）的合同工，要为其办理养老、失业、工伤三险和医疗保险新增手续，填北京市社会保险增加人员电子表和医疗保险人员增加表；
○对上医疗保险一年以上的员工，如有事项变更，填医疗保险变更情况表；
○对已上医疗保险，但中途有终断且在4月以的员工要填医疗保险基数确认表；
○对本市劳务工，持其原单位给上养老、失业、工伤三险的证明，可为其办理工伤保险，填社会保险个人信息情况手工表。
○对从未上过社会保险的外地员工，持其户口本首页户主页（户别情况页）和常住人口登记卡本人页及有变更登记事项的页
商业银行领取医保存折；
○户别为农业户口的员工，为其只办理工伤保险，
在社保电脑程序中为其填社会保险个人信息情况电子表选外地农民工，并打印出表二附上户口本复印件，填社会保险增加人员电子表；
○户别为非农业家庭户的合同工，持其在原籍社保为其上养老、失业的证明（也可以上社会保险，与本市城镇人员相同），可为其办理工伤保险，填社会保险个人信息情况手工表，并打印出表二附上户口本复印件，填社会保险增加人员电子表。
○对年满一年的本市合同为其办理住房公积，填住房公积金人员增加表，并为在原单位上过住房公积的员工开据住房公积金开户证明，将其原有的住房公积金办转入合并手续。
○对已建住房公积金的员工，如其购房需办理住房公积金支取时，为其办理住房公积金支取手续。
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