企业招聘部门能够通过各种渠道完成招聘，但是对高端管理岗位人才的招聘却束手无策，这是因为，HR对行业高级人才的特点知之甚少，加之高级人才的紧缺性和稳定性导致HR难以找到合适的高级管理人才。现如今，猎头就是企业HR的好帮手。

　　海纳英才综合各项专业实践来谈一谈，企业为什么选择猎头进行招聘。

　　精准分析。猎头公司从事专门的高端人才招聘工作，大型猎头公司会在多个行业建立专业的顾问团队，HR告知企业类型和人才需求，猎头顾问团队就能根据行业经验做出人才需求分析，并根据制定的方案进行猎寻。

　　人才研究。猎头顾问对行业动向、大型企业人才分布、人才技能布局都了如指掌，能够了解到竞争对手的人才能力和动态，为企业的人才布局进行分析规划，进而招聘合适的人才。

　　人才储备。猎头公司最大的资源就是人才储备。像埃摩森这类成立较早的企业，一开始就建立了完善的大数据人才储备平台，人才储备丰富。人才库会根据行业、地域、职位、年薪、工作年限等等进行详细分类，并有专门团队进行添加和更新，在雇主有职位需求时根据要求进行筛选，快速、准确、有效的获取人才。

　　服务专业：正规的猎头公司会有专业的人才猎寻操作体系，完善每一步流程。猎头作为中间人，对雇主和候选人的情况都进行系统分析，通过洽谈，使候选人详尽的了解企业，也让企业真正了解候选人的实力，进而增加候选人的入职成功率。

　　结果保障：猎头在猎寻人才中往往会筛选成千上万个人才简历，从中挑选出最合适的几个进行交流面试，以结果为中心，不达目的誓不罢休。并且百折不挠，设定入职保障期，在规定时间内离职还可以重新猎取人才。