猎头专栏

企业为何要找猎头寻找高级人才?

发布时间:2016-10-19 8:46:42  点击数:3895

企业招聘部门能够通过各种渠道完成招聘,但是对高端管理岗位人才的招聘却束手无策,这是因为,HR对行业高级人才的特点知之甚少,加之高级人才的紧缺性和稳定性导致HR难以找到合适的高级管理人才。现如今,猎头就是企业HR的好帮手。


 

  海纳英才综合各项专业实践来谈一谈,企业为什么选择猎头进行招聘。


  精准分析。猎头公司从事专门的高端人才招聘工作,大型猎头公司会在多个行业建立专业的顾问团队,HR告知企业类型和人才需求,猎头顾问团队就能根据行业经验做出人才需求分析,并根据制定的方案进行猎寻。


 

  人才研究。猎头顾问对行业动向、大型企业人才分布、人才技能布局都了如指掌,能够了解到竞争对手的人才能力和动态,为企业的人才布局进行分析规划,进而招聘合适的人才。


 

  人才储备。猎头公司最大的资源就是人才储备。像埃摩森这类成立较早的企业,一开始就建立了完善的大数据人才储备平台,人才储备丰富。人才库会根据行业、地域、职位、年薪、工作年限等等进行详细分类,并有专门团队进行添加和更新,在雇主有职位需求时根据要求进行筛选,快速、准确、有效的获取人才。


 

  服务专业:正规的猎头公司会有专业的人才猎寻操作体系,完善每一步流程。猎头作为中间人,对雇主和候选人的情况都进行系统分析,通过洽谈,使候选人详尽的了解企业,也让企业真正了解候选人的实力,进而增加候选人的入职成功率。


 

  结果保障:猎头在猎寻人才中往往会筛选成千上万个人才简历,从中挑选出最合适的几个进行交流面试,以结果为中心,不达目的誓不罢休。并且百折不挠,设定入职保障期,在规定时间内离职还可以重新猎取人才。

 
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