“金九银十”的才市，通常把“十一”长假当作人员需求变化的分水岭。节前，市场、营销等经营类人才人才旺招，节后，企业的高管成为其招聘重点。

　　随着企业用人机制的不断完善，企业对于人才综合素质求较高的高级管理和高级技术人才的招聘，越来越愿意找猎头公司合作，帮助自己完成招聘计划，一方面节省了企业的招聘成本，另一方面节省了入职人员的试用时间。

“猎物”在手 待价而沽

　　由于成为猎头目标的企业高管们，大都平时的工作比较忙，猎头们很难约到。“十一”的空闲正好给了双方深入交谈的机会。

　　据一些猎头公司透露，利用“十一”长假，大多数猎头都已和“猎物”进行了数次“接洽”，所以目前这段时间，猎头市场一改以往有了目标寻找“猎物”的局面，大多数猎头是“猎物在手，代价而沽。”

IT行业高级研发人才受宠

　　记者日前从海纳英才猎头公司了解到，从该公司10月的猎头职位订单来看，目前的主要“猎物”目标有：

　　房产行业高级管理、营销和技术类人才。

　　这类人才一般要求有跨国公司高层管理经验，在行业内有一定的口碑和知名度；较强的整合外部资源能力，对品牌的营销有深刻认识和丰富的运作经验；对房地产业有深入研究和独到的见解。

　　由于锁定的目标岗位不同，此类人员的年薪在2万~30万间浮动。

　　IT行业的高级研发人才、项目经理。

　　此类人才中，猎头对于既懂技术，又懂团队管理，富有团队合作精神，并有项目管理经验的人最为看好。企业一般要求入职人员具有较强的工作热情和责任感；优秀的职业道德，较强的事业心；良好的团队意识，较强的学习能力，能独立完成开发工作。

　　由于锁定的目标岗位不同，此类人员的年薪在2万~１０万间浮动。

　　此外，通讯行业的营销类人才和大型私企或上市公司的ＣＦＯ以及ＨＲ高管等也是目前猎头猎取的对象。

　　此类人员的年薪大都在５万元左右。

长假促成多方合作

　　在备战“银十”招聘高峰时，许多猎头完全放弃了自己的休息时间，专心约见“猎物”。

　　据海纳英才猎头公司苏威介绍，近期，他们公司的猎头们每天至少要接待来自河北、北京、山东、江苏等地的５~７位的高层人士，且其到公司的目的各不相同。

　　想借助猎头寻求自身更好更高的发展。

　　年终岁尾将至，由于不满意薪水或是为了寻求个人更好的发展空间，职场中的一些经验人士在酝酿跳槽前，开始同猎头的频繁接触。

　　和猎头交上朋友，为企业精选良才。

　　由于企业规模的扩大会或是业务的扩展，一些有实力的企业更希望一些成功人士的加盟。

　　利用年终岁尾的跳槽高峰，选择合适的猎头公司为企业物色合适的人选，使得一些企业高管近期频频现身猎头公司。

猎头亦是被猎目标

　　另外，苏威告诉记者，猎头公司一方面帮企业选才，一方面为了满足自身的发展的需要也正在扩大队伍。

　　在企业需求的推动下，有丰富的专业领域经验，有资深经验的猎头顾问也经常成为其他猎头公司的“猎物“。目前，猎头公司也需要一些热衷猎头事业的项目管理和顾问级人才和公司一起迅速发展。但同时，猎头公司对人才的选拔也是极严格的。

专家提醒

发展机会别错过

　　苏威同时告诉记者，职场人在目前这个阶段，要好好回顾一下，自己是否遇到了以下几种发展机会：

　　一是突发性的机会。

　　在和亲朋好友见面时，平时只顾闷头工作的你，很可能在和朋友的聊天中获取到了很多行业信息和职业新观念。

　　因此，积极的你可以主动出击，约见同行、朋友获取更多的信息，或者请业内权威人士指导一下自己的职业方向，重新分析一下自己的职业状况。

　　二是转机型机遇。

　　据调查，有60%以上的职场人对自己的工作不甚满意。

　　平时由于工作的羁绊，没机会去寻找另一个职业平台。黄金周给了职业人一个宽裕的时间段，职业人可以瞄准近期的招聘机会，避开求职竞争，策划行动方案，为转型做好准备。

三是被动型机遇。

　　处于人才紧缺行业的你，是否得到朋友推荐的职业机会，或者接到猎头的电话？

　　也许，此时你已经发现一个令自己心动的职业机会。但是，这里还是要提醒一点，面对突如其来的被动型职业机会，你一定要仔细斟酌，三思后行。