现如今的人才市场看似低迷，职位也跟着减少，其实好的职位并不少。可是与此同时，大家也发现优秀人才不好找， 尤其是适合的人才不好找。最近和几个猎头公司的朋友聊天，大家都感叹说现在主动和被动的跳槽都很厉害，从前在企业里做个五六年也不动地方的人很多，现在似乎转换率要高很多。
前几天有个朋友来找我咨询。他现在做人力资源经理刚一年半，最近遇到一个很好的职位，行业是上升中的朝阳行业，公司是行业内的第二位，老板也很令人心仪。更要命的是开出来的薪水也还不错，比他现在的高了一半以上。应该说这是个理想的工作，应该毫不犹豫去争取。可是现在他面临两个困惑或者是挑战没法克服，所以还没想好是不是要再去努力争取。
那家公司的老板在面试时候问他，为什么现在的职位只作了一年半就想换工作，原因是什么？他觉得自己没回答得很清楚，只是强调这个公司与职位的吸引力很强，自己很想接受新的挑战；老板又问他，你的职业生涯规划是怎么样？他觉得自己回答得不错，自己希望五年内成为拥有各种人力资源项目与运作经验的人力资源经理，七年内成为1000人以上企业的人力资源总监，长远的职业目标是成为企业内可以体现与提升人力资源价值的人力资源战略合作伙伴；老板接着问他，你打算在我们这家企业工作几年？他说至少五年；老板又问了一个问题，如果五年里有像现在这样的情况出现，有更好的企业和工作职位吸引你，你怎么判断自己走或不走呢？他一下子没缓过来，只是马上表决心式地说“坦白说，我不会觉得有其他企业比贵公司更好或是更有吸引力了，因为我觉得贵公司非常适合我的职业发展。”说起来这个回答也算中规中矩。但他总觉得没回答到核心上，有些擦边球。
虽然面试没有犯太大的错误，那家公司的老板觉得他是合格的人选，准备让他进入最后一轮面试了。但是他自己确实觉得没法说服自己——为什么要再一年半的时候跳槽？跳过去是为了什么？这样的机会是不是今后会更多呢？想着向着把自己陷在问题里了。
他周围的很多朋友也劝他先不要急，一年半跳槽有些过早，一般的情况是三年左右换一个工作。再说今后这样的机会只会多不会少，到时还怕你不优秀吗？
他想和我探讨的问题是，为什么说要三年左右换工作而不是两年或四年？什么情况下可以不遵守这个规律？到底几年换工作才合适？换工作时候，怎么说服自己，也说服别人？
这几个问题还真的不容易回答。我说我只能试着来回答一下，有没有道理，你接受不接受，再说。
为什么很多人说至少三年才能换工作？而不是两年或四年？
季东来：我记得我大学快毕业的时候，发现很多公司招聘启事的最低标准是大学本科毕业，而不是大学专科毕业。当时有些困惑，就去问毕业办的老师。老师的回答是，大学本科要学四年，第一第二年学基础课程，理工科不论专业，都要学高数、物理、化学、机械制图、各类实验、概率论、计算机语言、电工学等，这就是今后做任何工作的基础。学好了基础的课程，大三时的专业课程就不会太费力，只是看各个专业如何把知识点与学习技巧做整合，运用到某个具体的领域里面去。大四时候的毕业论文项目与工作实习，就是看你如何在基础和专业的平台上自己选定某个领域进行探索与研究，但是无论如何前两年的底子已经够厚实宽泛，加上专业课程的指引与熏陶，今后面对什么学科或领域，分析与解决问题的思维方式与理论知识都够用了。然而专科只学两年，第一年学基础课中的基础课，第二年半年向特定领域探索一下，接下来就开始做论文找工作了，还没时间把基础知识与理论稳固，更没时间培养与深化分析解决问题的思维方式。所以本科生通常情况下比同专业的专科生在实际工作中的能力要强。主要就体现在能够更快地运用基础知识与理论框架，更好地分析与解决实际问题。当时我觉得受益匪浅，很快就找到了理想的工作。因为我很清楚作为大学本科的毕业生，我能给公司带来的价值是什么。
同样，为什么做满三年才能算真正做了这个工作或了解了这个公司？我的理解是，一份工作或是一家公司，第一年基本上是了解与熟悉公司及工作；第二年开始在工作中发挥自己的作用，对公司产生一定的影响；第三年开始，才可能真正地对公司产生回报，对把自己的风格融合进工作，形成比较固定的工作方式与风格。第一年是了解基础知识理论，第二年是在工作领域做些个人试验性的探索，第三年就是终于找到自己与公司工作都适合的节奏与风格。道德经有云：“道生一，一生二，二生三，三生万物。”很有道理啊！
季东来：三年左右转换工作，固然有其道理，而且与古人训导完全合拍。但并不是说，不到三年就不能换工作。君不见，有很多人一两年左右转换工作，也没有受到负面影响甚至做得更出色，这又是因为什么呢？
我的体会是，在工作中，你做了什么固然非常重要，但是如何解释与思考你做了什么更加重要。
如果一个人做了三年，他就告诉我他做了三年，成绩为如何如何，学到了若干若干。而另一个人只做了一年，却能告诉我他做了什么业绩，发现了工作中哪些事实与规律，工作本身的特点和关键在哪里，自己的长处与短板是什么。而且还发现了自己更适合做另一个工作，这样他才能更好地做出自己的贡献。那么，做了一年的人，未必不如工作了三年的，因为他更会思考与总结，更知道如何制定与调整自己的计划与方向。
当你清楚自己为什么做这个工作，学到了什么，知道自己的可为与不可为，而又清楚为什么不做这份工作，什么工作更适合你时，在某个工作岗位上的时间的长短，就不重要了。
我的另一个观点是，从事的工作职位在起步阶段时，也许要再一个职位上多留些时段，三年的规律这时是有用的；随着职位的上升，中层的管理职位，也许一、两年就可以换；但是到了更高的高级管理职位或是高级技术职位，也许又要停留久一些，甚至要六、七年再换一个工作。
我们已经谈过了四年本科与两年专科的区别，对应初入职场的年轻人，当然在一家企业一个工作上留3年以上会更有用，类似于职场的本科学习。
但是当工作经验逐渐增加，进入中级的管理职位，相当于在学校里已经过了本科，进入攻读硕士的阶段。现在大家都知道的MBA，EMBA班，为什么只有两年就可以了呢？因为基础的理论与知识，甚至如何在某个领域里分析问题解决问题，本科生已经具备了相关的经验。所以在硕士的科目中是着重在如何建立起某个学术领域内的更高层次的理论与技巧，并加以实际中的高级应用。对应有了数年经验的职场老手，就是要在自己的职业生涯中明确自己的职业方向（学术领域），并且有针对性地进行更深入的了解与操练。这时候即使是1-2年内换一个工作，只要你清楚工作对你自身的职业方向和专业领域的帮助，是否有助于你更好地达成自己的职业目标，都无可厚非。怕的就是自己不知道自己要什么，还在不同的企业和职位之间寻找自己的平衡点，那么即使换了几个工作，或是在某个职位做个数年，也未必对自己的职业生涯发展有提升作用。
当职场的硕士期过去，一个人开始进入职业的黄金期，也是最能在职位上发挥自己专长的时期。有些像进入了博士博士后的范围。专业领域更细分，难度与高度更大，而且需要较长的时间才能做出自己的科研成果或是学术建树。对应于高级管理或是高级技术的人才，当自己的职业方向与专业领域确定下来的时候，就需要找一个适合自己、自己也适合的企业，逐渐地把个人的风格与思想慢慢地转化为更大化的绩效。这时候盲目跳槽，可能会体现在薪酬与职衔的增长，但不会对职业发展有太大帮助。
所以，好的职业人会根据不同的时段，不同的时机，不同的职业目标做出不同的职业转换。子曰：“从心所欲不逾矩”。心里有了明确的目标与道路，自然就知道该如何转折，如何前进。
季东来：我有个朋友，12年的工作生涯里，一共在7家不同的企业工作过。最短的就职时间是7个月，最长的约3年，但还没有超过3年的。7个工作岗位里，每一次新工作，都是与前一个工作不太相关的工作岗位。从销售到人力资源，从人力资源到咨询公司做培训咨询师，最后又回到企业里做组织发展高级经理。每个工作都是一次新挑战，每一次公司与工作的转换，都能获得未来雇主的认同。回头想来，就是因为机缘巧合，自己逐步地确定了自己的职业方向，明确了自己的事业目标。
同样的两个求职者，意愿更明确的那一位，在其他条件相同的情况下更容易得到工作。因为意愿代表着态度，态度决定一切。有些求职者在面试时候会搭架子，说自己其实还没想好，只是过来看看这个职位是否适合自己，要再考虑一下等等。这就明摆着告诉面试官说“我还没做好准备，要看你们怎么对我”。除非你是少之又少的人才，否则别人没必要把你当老爷。
这里的期望值，指的是对自己在工作中的期望值，和企业对自己的支持或资源等等。当你明确地表达出来你认为自己在这个职位上能够做到什么绩效，这个职位为什么适合你以后，还能清晰地提出这个职位上应该有哪些支持与资源等的内容时。你是在告诉面试官说“我考虑过这个职位，而且考虑得很清楚”。任何企业总是更青睐于有头脑、会思考而又有明确目标的人的。
明天下午，我的朋友又要闯最后一个面试关了。他现在信心强了很多，也想好了如何面对那家公司的副总裁。更重要的是，他已经能够对任何一个人说：“我知道我为什么要转换工作，工作了多长时间不重要，重要的是我知道企业要什么和我要什么，而且在每个职位上我都满足了企业的要求，也为自己的职业发展走好了每一步。一年半就换工作，有什么不可以吗？”