新颖的招聘JD怎么设计？好的JD确实能吸引更多的求职者，特别是初创型互联网公司，现在要招聘销售经理、技术工程师以及客服，只有1个月的时间，时间很紧迫，设计JD虽然招聘的前期工作，但是需要考虑的因素也比较多，给如下建议：

一、设计JD前所要做的准备工作

一个好的JD对岗位职责的描述一定要清晰，切忌不能网上搬来就用，一定要结合自己企业岗位的实际情况来写。如何提炼岗位职责？这就要涉及到岗位分析了，应当根据岗位分析提炼出适合自己企业岗位的任职资格，要注意的事这不是一个人的事情，需要高层领导共同参与，只有这样才能了解企业需要什么样的人，这样做出来的任职资格才不会脱离实际。

二、设计JD需要遵循的原则

1、内容一定要客观准确，不能写出一些无法兑现的承诺；2、内容一定要详细，让应聘者能看懂，包括企业基本情况，职位详细情况；3、录用条件一定要清晰，这样的好处是可以过滤掉一些不符合条件的应聘者。

三、好的JD所具备的条件

1、吸引眼球，要让应聘者有想多看几遍的冲动；2、引起兴趣，要让应聘者对公司的职位感兴趣；3、应聘欲望，提高应聘者投递的欲望，看了就想投递简历；4、留下记忆，让应聘者看了难以忘怀。还需要注意的是不能有就业歧视的字眼出现，否则可能会招来麻烦。如果能做到以上几点我相信会有很多求职者来投简历的。

四、了解求职群体的关注点

比如说招聘软件工程师，这类人员的年龄一般都是90后，对于这样的人员JD设计一定要前卫，例如以英雄帖的形式来设计，广纳天下英雄，只要身怀绝技功名利禄、美女香车应有尽有，我相信这样能吸引不少程序猿哥哥。在福利上面最好能注明关键词，比如五险一金、交通补贴、通讯补贴、带薪休假等都应该写清楚，有的关键岗位还可以写上规划职业发展道路，免费培训，以及期权分红等。